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(第 1 篇) 2002-10-14 新聞重點
2002.10.14 工商時報
廣達成LCD監視器價格新殺手
田媛/台北報導
挾著TFT-LCD自有資源的優勢，以及筆記型電腦規模經濟的助益，廣達電腦進軍LCD監視器市場的動作，來勢洶洶。廣達目前已經攻下了優派、Medion、Maxdata等近十家代工客戶，除了Medion之外，其餘的單量都在數千台之譜。不過，由於廣達近期訂單的斬獲，在市場上都留下了砍價競爭的名聲，業界也認為廣達將可能成為業界新的價格殺手。
廣達電腦從筆記型電腦進入監視器領域之後，近期陸續取得一些代工訂單，雖然廣達囊中的訂單規模都不算太大，不過，近期其以低於平均報價的策略，陸續接獲Medion及Maxdata兩大歐洲知名通路商的訂單，已經令其競爭者感受到廣達來勢洶洶的威脅。
目前十五吋LCD監視器的平均接單價大約在二百四十五美元左右，換算成面板的行情，平均已在一百九十美元。根據監視器廠商的說法，雖然面板行情下跌均可反應在報價上，但是由於面板採購與LCD監視器成品出貨，因時間差產生的跌價損失，已經侵蝕了原本極其微薄的利潤。雖然過去機板（Chasis）及基本的獲利，即已採面板價格外加五十美元的方式計算，但是面板跌價損失，變相的上加在機板的成本上，因此在面板價格不斷下滑的此時，獲利空間掌握度十分困難。
據瞭解，廣達取得Medion訂單的內容，包括了八萬台十五吋LCD監視器，以及約近三萬台的十七吋機種，其中十五吋的訂單採用的是廣輝為夏普（Sharp）代工的面板，十七吋則採購自三星。以十五吋的機種為例，熟知內情的廠商表示，廣達的接單價格就在二百三十美元左右，這種接單價格一般的廠商絕對處在賠本狀況。
而Medion的接單價格曝光之後，同樣在歐洲為知名通路品牌的Maxdata，也要求廣達在報價上比照辦理，因此，廣達以略高於Medion的報價接下了Maxdata的訂單，但目前此訂單已暫時擱置。
業界揣摹廣達的策略時表示，廣達一則有廣輝及夏普兩家面板供應商作後盾，二則可以由筆記型電腦的獲利掩護新興的監視器事業部，因此在市場後進者的角色扮演中，不得不採取較激進的策略接單。
廣達雖然在筆記型電腦領域中，吃盡一線品牌的代工訂單，但是監視器起步已晚，同級客戶的代工訂單一時半刻還難以落袋，因此進軍歐洲大型通路客戶將是其首重的戰場，而這類型客戶的下單原則也都採價格導向，因此廣達揮軍進攻，將使通路型客戶的市場競爭更趨激烈。
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(第 2 篇)
2002.10.14 工商時報
主機板第四季旺季 恐提早下檔
曠文琪/台北報導
主機板業十月出貨量雖仍可望較九月成長，不過在考量代工客戶提貨意願平平、經濟面依舊疲弱，與先前通路客戶有部分重複下單（over booking）的情況下，業者認為今年第四季產業出貨旺季，極可能在十月下旬提早結束，而不會像以往般延續到十一月。所幸，本季受惠於晶片組新品推出，有助產業維持平均出貨單價（ASP）水準。
國內主機板廠包含華碩、技嘉、微星與精英九月出貨數字出爐，分別為一百五十萬、一百一十八萬片、一百四十萬與一百七十九萬片。各廠雖普遍認為，十月出貨量將較九月呈現成長趨勢，但由於現今景氣能見度仍低，產業對第四季整體表現也趨謹慎保守。以往，主機板業第四季出貨水準平均較第三季會成長約兩成以上，不過今年各廠普遍以一成到一成五作為推估水準。所幸，第四季由於有新產品陸續推出，所以在平均出貨單價（ＡＳＰ）水準上，還有機會較第三季高。
雖然主機板業對本月下旬情勢暫持保守態度，但對本季毛利表現與ＡＳＰ水準並不悲觀，因為如本季英特爾就一口氣推出三款新晶片組，包含八四五ＧＥ、ＰＥ與ＧＶ，雖然效能與舊版產品差異不大，僅多了支援 DDR３３３的功能，但對於產業的出貨報價，仍有提昇的助益。
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(第 3 篇)
2002.10.14 工商時報
聯電員工 誰才夠資格被「電」到？ 六職等員工約80張 七職等員工150張
陳惠美/台北報導
聯電發行員工認股權憑證，雖非國內半導體大廠首例，卻是今年外資法人熱烈探討國內電子廠商員工分紅議題以來，首家宣布實施員工認股權的科技龍頭大廠。據悉，聯電這次實施的對象，主要針對公司六職等以上員工（擁有碩、博士學歷者），每位六職等員工平均可認購的張數大約是八十張，七職等約一百五十張。聯電表示，該公司此次獲准發行以十億股為上限的員工認股權，未來將依員工認購情況，分次小額發行新股。
聯電員工認股權憑證認股價格上週出爐，每股二十元的價位被市場認為將是公司派捍衛股價的重要防線。十一日台股收盤加權指數三八五○點，再創今年新低，二大權值股台積電、聯電終場股價同步收黑，但未再破底，聯電收盤價二○．三元，守穩此次員工選擇權認購價格二十元之上。
聯電董事長曹興誠曾表示，他個人贊成員工分紅與股票選擇權二制並存。企業可依產業景氣循環之變化，決定二者間發行比例，景氣在谷底時，企業面臨盈餘縮水、甚至虧損窘境，連帶地員工當年度分紅將較景氣佳時大幅減少，此時，企業實施員工選擇權，將可作為獎勵員工、留住人才的方式。
以聯電這次發行員工認股權為例，六職等員工每位可認購八十張，大約需要一百六十萬元，比起員工分紅，雖然員工資金成本相對較高，而且目前股市低迷，員工的認購意願如何，也有待觀察。不過，在景氣不佳，員工分紅縮水之際，股票選擇權將有利員工在未來景氣回升時，可以較市價為低的價格行使相關權利，部份聯電員工仍對此一認購權之行使表達高度興趣。
根據瞭解，聯電高層敲定以七日收盤價二十元，作為員工選擇權執行價格後，聯電員工八、九日已陸續從薪資單獲悉。平均而言，碩士學歷、進入聯電以六職等晉用的員工，大約可認購八十張，七職等（相當於博士學歷）可認購一百五十張左右。雖然聯電此次執行價格二十元，為聯電十一年來股價低點。惟目前台股破底危機未除，聯電股價能否堅守二十元關卡，預料將影響員工此次認股意願。
聯電這次選擇權相關辦法明訂，該員工認股權憑證的存續期間為六年，屆滿後，未行使的員工認股權憑證視同放棄，認股權人不得再行主張其認股權利。此外，員工在被授予此認股權憑證屆滿二年後，始得就被授予的員工認股權憑證數量五○％為限，行使認股權利，屆滿三年得行使七五％，屆滿四年，才得一○○％行使。
聯電員工認股權憑證的發行措施，上週已在某電子網站上引起熱烈的討論，部份網友不諱言的指出，必須「綁」在一起二至四年，才能行使認股權利，對認購數量較少的員工而言，平均下來，每年受獎勵的程度顯得有限。
聯電發行員工認股權憑證並非國內首例，去年半導體產業景氣面臨歷年罕見的衰退，國內ＤＲＡＭ、封裝測試等半導體大廠皆出現虧損，華邦電、旺宏去年便均曾宣布發行員工認股權憑證，華邦電今年一月底更宣布二度實施，該次發行對象為華邦電及其子公司全職正式員工，並特別針對公司高層，包括技術副總監、協理、副總經理、執行副總經理、總稽核、總經理，訂出授予認股權憑證屆滿二年後，才可就授予認股權憑證數量的三分之一為限，行使認股權利，滿三年後行使三分之二，滿四年後可全部行使，認股權憑證存續期間為六年。至於非上述職稱者，亦有二至三年的相關行使限制規定。
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(第 4 篇)
2002.10.14 工商時報
TFT面板一吋賣十美元 明年首季恐出現
陳泳丞/台北報導
原本市場預期這一波全球大尺寸TFT景氣低潮會在產能超大的第五世代廠陸續量產之後，在今年第二、三季左右，進入硬碰硬的血拚階段，不少市場看法認為TFT面板一吋賣十美元的情況屆時也將會出現。但最近已有廠商提出較為悲觀的論調，認為假使整個產業的基本走勢不變，上述情況恐怕在明年第一季底就會出現。
今年五月液晶監視器用的十五吋面板報價仍高達二百六十五美元左右，估計本月將下滑至一百九十美元至一百八十美元左右的區間，短短數月價格跌幅超過三成，對於TFT面板市場報價究竟何時觸底？市場上一直有各種不同的解讀。
全球第一大TFT廠南韓三星電子（Samsung）曾經指出，多年來規劃TFT面板一吋賣十美元的想法，將在今年下半年第五世代生產線正式量產之後，透過良率提升、材料成本下降與單位生產效率大增而達成，其中液晶監視器用的主流十五吋面板，將可望在明年成為首批一吋只賣十美元的產品，至於十七吋、十九吋與二十吋等產品，則需仰賴後續第六世代等更大規模的高效能生產線才能達成一吋十美元目標。
不過，以目前第四季的資訊業旺季將至，但是面板價格依然呈現穩定下滑的情況來看，多數TFT廠商對於面板報價已經不敢有過份樂觀的期待，只能確保報價維持在變動成本之上。
若以台灣廠商的TFT產品成本結構來看，個別廠商的產品組合不同、生產線規格也不同，難以精準抓出面板的實際製造成本，不過若以中華映管、廣輝電子與瀚宇彩晶等三家產品組合較為單純的廠商為例，依照九月的實際出貨數字，搭配單月廠房設備折舊攤提來計算，平均生產一片十五吋面板的折舊攤提約在四十美元左右，以不少廠商九月都已經接近損益兩平或是小虧的情況來估算，能夠忍受十五吋面板的最低報價大約是在一百五十美元附近的區間。
TFT上游關鍵零組件廠商指出，如果低於此價位，面板廠將會出現作越多虧越多的情況，產能利用率將會下降，加上價格已低、容易刺激市場需求，促使下一波供給短缺的情況再度出現，不過較為不同的是，這個一吋賣十美元的情況，恐怕會較市場原先預期的時間點提早一季來臨。
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(第 5 篇)
因應繳交專利使用費
大陸業者調高DVD出口價
（研究中心王秋燕／綜合外電） 2002/10/14
據北京娛樂信報報導，中國電子音像工業協會已與SONY、先鋒（Pioneer）及飛利浦（Philips）達成共識，大陸DVD業者每出口一台DVD就需支付以上3家公司（3C）5美元的專利使用費。受此影響，大陸DVD業者如新科、創維等已經調高出口DVD售價約人民幣100元左右。
這是大陸DVD業繼4月與6C簽訂4美元的專利使用費後，所再次簽訂的DVD專利權使用協定。新科表示，不僅現在出口DVD需繳交專利使用費給3C，以前出口的DVD也需要補交專利使用費給3C。
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(第 6 篇)
Rambus 季淨利維持水準
（研究中心王秋燕／綜合外電） 2002/10/14
Rambus公佈2002年度第四季（7～9月）財報，營收達2,448萬美元，較前季增加3％，然比2001年度同期衰退12％；淨利與前季相當，達588萬美元，但低於2001年度同期的648萬美元。Rambus該季每股淨利達0.06美元，與前季及2001年度同期水準相當。
Rambus執行長Geoff Tate表示，在如此不景氣的情況下，第四季營收可比前季成長，同時尚能維持獲利，已屬不易。Rambus第四季權利金營收為2,323萬美元，雖高於前季的2,218萬美元，然比2001年度同期的2,506萬美元衰退約7％。Rambus第四季RDRAM、SDRAM與DDR記憶體，以及記憶體控制器之權利金營收皆前季成長。
Rambus第四季訴訟費用達280萬美元，高於前季的240萬美元。而因訴訟費用增加，Rambus第四季營運費用比前季提高90萬美元。
此外，Rambus公佈2002年度財報，營收達9,657萬美元，淨利達2,470萬美元，每股淨利達0.24美元。
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(第 7 篇)
景氣好冷！聯電提前過聖誕
機台第四季陸續維修 員工開始放大假
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（記者趙凱期／台北） 2002/10/14
聯電近來傳出第四季將提前進行8F廠房的機台維修工作，且在同一時間，內部員工將採取輪休制度配合，預期屆時聯電8吋晶圓產能供應，將有相當程度的稀釋。不過，聯電對此表示，外界此時妄加揣測公司員工休假及廠房例行性維修工作並不合常理，也沒有必要。
據了解，聯電已陸續通知所屬8F廠的技術人員，因內部機台將在第四季進行一連串的維修整頓工作，因此，員工們也將進行相關配套的輪休計畫，由於聯電係採用有年假者仍支薪、而無年假者即不支薪的作法，因此，內部員工多自嘲已成為公司的臨時工。
其實，聯電早在2001年第三季時，因判斷全球半導體產業景氣不會太快回升，當時公司曾規劃一連串包括縮編人力，8A、8B廠機台產能合併，以及8F廠移往海外等眾多彈性措施，以規避半導體產業看似漫漫長路的景氣循環折磨，所幸景氣後來在美國911恐怖事件發生後，竟奇蹟似地出現V型反轉復甦，因此，聯電先前規劃的大整頓動作，也順勢告一段落。
不過，聯電仍在2001年底分別祭出資遣考績偏低的員工、鼓勵資深員工優退，以及考慮合併8A、8B兩廠產能等對抗不景氣的手段，
但令人意外的是，全球半導體產業景氣又在2002年第二季從高點一舉V型下轉，加上第三季以來，世界各地的通貨緊縮情形短期恐難解除，在預期2003年全球產業景氣及市場需求復甦力道都將相當有限的情況下，聯電重拾2001年整頓內部產能調配計畫的動作，自然可以為外界所理解。
聯電此次再度傳出員工將在第四季放長假的消息，除顯示內部第四季產能利用率並無明顯起色，聯電客戶群對2003年上半景氣看法偏向保守的態度，亦是背後助力。
至於聯電為何先拿8F廠做為整頓的標的，據了解，除因為8F廠自擴產以來，始終呈現訂單青黃不接，以及產能利用率難以提升等營運困境外，聯電2002年大批中堅幹部自動出走，縮編人力動作可說是已變相實施，加上8A、8B廠因在台灣IC設計公司仍持續捧場下，產能利用率亦表現不弱，相對應之下，8F廠產能利用率過低的事實，自然成為聯電的燃眉之急。
聯電產能利用率已由第二季的72％，下滑至第三季的65％，第四季還將持續下滑，隨公司12吋產能陸續開出，聯電內部產能利用率恐將下滑至損益兩平點附近，此時選擇縮減部份8吋廠產能，雖有不看好景氣短期復甦的利空意義，但長線來說，仍將有利聯電的晶圓產出情形，持續向經濟規模之目標邁進。
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(第 8 篇)
侵犯Intergraph專利 英特爾暫敗
（研究中心王秋燕／綜合外電） 2002/10/14
據華爾街日報（Wall Street Journal）報導，美國德州地方法院已宣判，英特爾（Intel）的64位元Itanium處理器侵犯Intergraph的兩項PIC（parallel instruction computing）技術專利權，英特爾將因此賠償Intergraph至少1.5億美元。
此外，該侵權案主審法官T. John Ward發佈Itanium與Itanium 2處理器的禁制令。Intergraph為軟體及電腦服務公司，在1996～1997年曾研發處理器及電腦產品，同期間也取得PIC美國專利技術權。
英特爾並不認同此判決，目前仍在等待10日後法院的最後判決，若結果不變，則考慮上訴，但若英特爾就此判決上訴失敗，則可能將再賠償Intergraph 1億美元。據了解，英特爾Itanium處理器研發經費高達10億美元。
分析師認為，英特爾雖然在此案中暫時敗訴，不過對Itanium處理器的市場接受度將不會造成影響。
Intergraph已經連2次控訴英特爾侵犯其專利權，第一次是在1997年，Intergraph控訴英特爾侵犯其32位元處理器快取記憶體管理技術Clipper專利權，而此案已於2002年4月獲判，英特爾已賠償Intergraph 3億美元，以取得求該專利技術授權。
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(第 9 篇)
NB內建WLAN態勢明年確立
5成專業NB將內建WLAN 2007年逾9成
（記者沈勤譽／台北） 2002/10/14
筆記型電腦內建無線區域網路（WLAN）趨勢，2002年似以雷聲大雨點小的態勢收場，不過，隨著WLAN各種標準逐步確立，單價持續下滑，加上英特爾（Intel）積極力推，使得2003年前景相當看俏，知名研究機構Gartner Dataquest甚至預估，專業移動式電腦內建WLAN普及率將從2002年的9％，倍數成長至2003年的50％。
業界原預估，筆記型電腦內建WLAN的比例可望從2001年5～10％，倍增至2002年的10～20％，不過，由於WLAN主流規格一直尚未確立，國際大廠對於採用802.11b、802.11a或雙模（dual-mode）產品一直難有定見，導入計畫紛延後，使得筆記型電腦內建WLAN呈現雷聲大雨點小的態勢。
不過，此一觀望氣氛可望逐步化解。隨著WLAN的規格漸確立，單價也大幅下滑，加上英特爾力推WLAN成為筆記型電腦的標準配備，預估此一市場將於2003年正式起飛。
Gartner Dataquest全球電信及網路首席分析師Andy Rolfe表示，由於專業人士對於移動數據傳輸的需求激增，推動WLAN設備市場持續增長，而內建WLAN的可攜式電腦及PDA的比例持續增加，驅動各種場所紛紛提供WLAN接取服務，預估2003年底專業移動式電腦安裝WLAN系統的普及率，將從2002年的9％提昇至50％，2007年更將超過90％。
據Gartner Dataquest預估，2002年全球WLAN銷售量將達1,550萬件，2003年可望成長為2,650萬件，成長率達7成，市場規模則將從2002年的21億美元，增為2003年的28億美元，成長率為33％。Rolfe指出，WLAN市場在2007年前都會持續呈現健康的成長趨勢。
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兩岸電子工程師薪資兩樣情
大陸薪資成長16％ 台灣減薪18％
（研究中心林慶煇／綜合外電） 2002/10/14
據網站EE Times報導，2001年大陸電子工程師的薪資成長了16％，平均年薪成長了1,100美元，達8,136美元；台灣電子工程師的薪水平均則縮水18％，平均年薪為18,540；南韓電子工程師平均薪資最高，達21,495美元，但工作時間則最長，每週達56小時；大陸工程師約49小時，台灣工程師52小時。
雖然兩岸及南韓電子工程師薪資差距已經縮小，但與美國的電子工程師相比，亞洲電子工程師待遇仍然小巫見大巫，美國電子工程師2002年平均年薪為89,100美元；東南亞國協國家的電子工程師平均年薪則是15,189美元。
報導指出，大陸電子工程師薪資的長足進步主要來自於大陸對電子產業產業成長率的樂觀估計，外資及當地業者增設研發中心亦有推波助瀾之功。
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